Общи условия

ОБЩИ УСЛОВИЯ — Executive HR Circle

Общи условия за ползване на платформата

Тези Общи условия уреждат отношенията между Джобтайгър ООД (оператор на платформата Executive HR Circle) и всички членове на общността. Моля, прочетете ги внимателно преди активиране на членството.

Чл. 1. Оператор и платформа

  1. Executive HR Circle (достъпна на ehrc.jobtiger.bg) е затворена онлайн платформа, изградена и управлявана от Джобтайгър ООД, ЕИК 130175259, със седалище и адрес на управление: гр. София 1504, ул. Тулово 1, ет. 2 (наричано по-долу „Операторът“ или „JobTiger“).
  2. Платформата е официалното комуникационно пространство на Executive HR Circle — затворена общност на HR лидери в България, основана през юни 2026 г.
  3. Тези Общи условия се прилагат за всички членове на платформата.
  4. Активирането на членството означава, че потребителят е прочел, разбрал и приел настоящите Общи условия в тяхната цялост.

Чл. 2. Определения

По смисъла на настоящите Общи условия:

Платформа / Executive HR Circle: онлайн платформата, достъпна на адрес ehrc.jobtiger.bg, която осигурява комуникационното пространство на общността.

Общност: затворената мрежа от одобрени членове на Executive HR Circle.

Член: физическо лице, одобрено за членство в общността и с активен достъп до платформата.

Членове-основатели (Founding Members): HR лидерите, участвали в Executive HR MeetUp 2026 на 3–5 юни 2026 г. в Grand Hotel Therme Banya, и одобрени за първоначални членове на общността.

Профил: личната страница на члена в платформата, съдържаща информация за него, неговата роля и организация.

Дискусии: форумното пространство в платформата, предназначено за обмен на информация, мнения и стратегически теми между членовете.

Правилото на Chatham House: принципът, съгласно който информацията, споделена в рамките на общността, може да се използва свободно, но без разкриване на самоличността на автора или организацията, от която произхожда.

Основатели: Миглена Узунова-Цекова и Светлозар Петров, притежаващи право на вето върху решенията на общността.

Чл. 3. Предмет и цел на платформата

  1. Executive HR Circle е затворена платформа за стратегически обмен между водещи HR лидери в България. Целта е създаване на защитено пространство за дълбок диалог, споделяне на реални предизвикателства и съвместно проектиране на бъдещето на HR функцията.
  2. Платформата предоставя следните основни функционалности: форум за тематични дискусии само за членове; директна комуникация между членове; достъп до документи и изследвания на общността, включително годишния White Paper доклад; информация за предстоящи срещи и събития на Circle-а.
  3. Платформата НЕ е публична. Цялото съдържание в нея е видимо единствено за логнати членове. Операторът не публикува и не споделя съдържание от платформата публично без изричното съгласие на засегнатите членове.
  4. Платформата не е пространство за реклама, консултантски услуги, лично brand building или търговска комуникация.

Чл. 4. Членство

4.1. Условия за членство

  1. Членството в Executive HR Circle е ограничено.
  2. Членството е само по покана от Основателите или при подадена кандидатура с минимум две писмени препоръки от настоящи членове на общността.
  3. Кандидатурите се разглеждат и одобряват колективно на годишните събирания на общността. Основателите притежават право на вето върху всяка кандидатура без задължение за обосновка.
  4. Консултанти не се приемат за членове — без изключения, независимо от тяхната позиция или препоръки.
  5. Членството е лично и непрехвърлимо. Не може да бъде делегирано на друго лице.
  6. Един член може да има само един активен акаунт в платформата.

4.2. Профил на член

  1. Всеки член създава личен профил, съдържащ: имe, позиция, компания, индустрия и области на интерес в рамките на стратегическите теми на общността.
  2. Информацията в профила трябва да бъде вярна и актуална. Неверни или подвеждащи данни са основание за прекратяване на членството.
  3. Профилите са видими единствено за логнати членове на платформата.

4.3. Прекратяване на членство

  1. Членът може да прекрати членството си по всяко време, като уведоми Оператора на office@jobtiger.bg.
  2. Основателите или Операторът могат да прекратят членството при нарушение на настоящите Общи условия, и по-специално при нарушение на Правилото на Chatham House или на задълженията за поверителност.
  3. При прекратяване на членство поради нарушение не се дължи възстановяване на платена такса.

Чл. 5. Поверителност и Правилото на Chatham House

  1. Всички членове на Executive HR Circle се задължават да спазват Правилото на Chatham House по отношение на цялото съдържание, споделено в платформата, на срещите на общността и в комуникацията между членове.
  2. Правилото на Chatham House означава на практика: информацията, получена в рамките на общността, може да се използва свободно; самоличността и принадлежността на лицето, което я е споделило, не може да се разкрива; съдържанието на дискусиите не може да се преразказва публично по начин, позволяващ идентифициране на конкретен член или организация.
  3. Забранено е изнасянето на информация от платформата в публичното пространство — включително в социални мрежи, медии, публични презентации или статии — без изрично писмено съгласие от засегнатите членове.
  4. Скрийншотове и записи на дискусии в платформата са забранени.
  5. Снимки от срещи на общността се споделят единствено вътрешно в платформата, освен ако всички изобразени членове не са дали изрично съгласие за публично споделяне.
  6. Нарушението на Правилото на Chatham House е тежко нарушение на настоящите Общи условия и е основание за незабавно прекратяване на членството.

Чл. 6. Правила за поведение

6.1. Общи задължения

  1. Членовете се задължават да използват платформата добросъвестно, в съответствие с настоящите Общи условия, духа на общността и приложимото законодателство.
  2. Всички комуникации в платформата трябва да бъдат уважителни, професионални и насочени към стратегическите цели на общността.
  3. Членовете са лично отговорни за съдържанието, което публикуват в платформата.

6.2. Забранено съдържание и поведение

Забранено е членовете да:

  • публикуват рекламно, промоционално или търговско съдържание от какъвто и да е вид;
  • използват платформата за консултантски услуги или предлагане на платени продукти;
  • извличат, копират или разпространяват профили и данни на други членове без тяхното изрично съгласие;
  • публикуват невярна, подвеждаща или дискриминационна информация;
  • тормозят, заплашват или притесняват други членове;
  • нарушават Правилото на Chatham House в каквато и да е форма;
  • предоставят достъп до платформата на лица, които не са одобрени членове.

Чл. 7. Такси и достъп

  1. Достъпът до платформата Executive HR Circle е безплатен за одобрени членове на общността.
  2. Операторът и Основателите си запазват правото да въведат такса за членство в бъдеще, като членовете ще бъдат уведомени най-малко 30 дни предварително по имейл и чрез съобщение в платформата.

Чл. 8. Интелектуална собственост

  1. Всички права върху платформата Executive HR Circle — включително дизайн, код, текстове, лога и структура — са собственост на Джобтайгър ООД.
  2. Документите, изготвени от общността — включително годишният White Paper доклад — са колективна собственост на Executive HR Circle и не могат да се разпространяват публично без изричното съгласие на Основателите.
  3. Членовете запазват правата върху съдържанието, което публикуват в своите профили и дискусии. С публикуването му членът предоставя на Оператора неизключително, безвъзмездно право да го използва единствено за целите на функционирането на платформата.

Чл. 9. Ограничаване на отговорността

  1. Операторът полага усилия да осигури непрекъснато и коректно функциониране на платформата, но не гарантира безпрекъсната достъпност.
  2. Операторът не носи отговорност за съдържанието на комуникациите между членовете; решения, взети въз основа на информация, получена в платформата; технически прекъсвания, форсмажорни обстоятелства или действия на трети страни.
  3. Информацията, споделяна в платформата, отразява личните мнения и опит на членовете и не представлява официална позиция на JobTiger или на организациите, в които членовете работят.

Чл. 10. Защита на личните данни

  1. Обработката на лични данни на членовете се осъществява в съответствие с Регламент (ЕС) 2016/679 (GDPR) и Политиката за поверителност на JobTiger, достъпна на jobtiger.bg/stat_pages/privacy.php.
  2. Операторът събира и обработва лични данни единствено за целите на функционирането на платформата: управление на профили, обработка на плащания и комуникация с членове.
  3. Данните на членовете не се продават на трети страни и не се използват за рекламни цели.
  4. Членът има право на достъп, коригиране, изтриване и преносимост на своите лични данни. Заявки могат да се изпращат на: office@jobtiger.bg.

Чл. 11. Промени в Общите условия

  1. Операторът си запазва правото да изменя настоящите Общи условия по всяко време.
  2. При промяна Операторът уведомява членовете по имейл и/или чрез съобщение в платформата най-малко 14 дни преди влизането им в сила.
  3. Продължаването на използването на платформата след датата на влизане в сила означава приемане на новите Общи условия.

Чл. 12. Приложимо право и спорове

  1. За всички въпроси, неуредени от настоящите Общи условия, се прилага действащото законодателство на Република България.
  2. При спорове между члена и Оператора страните се стремят към извънсъдебно уреждане. За контакт: office@jobtiger.bg.
  3. При невъзможност за постигане на споразумение споровете се отнасят за разглеждане от компетентния съд в гр. София.

Чл. 13. Контакти

Оператор: Джобтайгър ООД Адрес: гр. София 1504, ул. Тулово 1, ет. 2 Имейл: office@jobtiger.bg Уебсайт: ehrc.jobtiger.bg

Тези Общи условия са в сила от юни 2026 г. Последна редакция: юни 2026 г.